Pouvez-vous refuser d'effectuer une tache qui ne figure pas sur votre contrat ?

Si des tâches ne figurent pas sur votre contrat de travail, on peut considérer que leur modification relève du pouvoir de direction de l'employeur. Elles peuvent en effet s'apparenter aux conditions de travail, conditions que votre employeur peut édicter et modifier sans votre accord.

Toutefois, votre employeur vous a embauché pour occuper un emploi bien défini avec des tâches précises. Vous pouvez donc en théorie refuser d'exécuter ces tâches en invoquant une modification de votre contrat de travail.

Néanmoins, en pratique, vous ne pouvez refuser l'exécution de ces tâches nouvelles ou anciennes si elles relèvent de votre domaine de compétence et de votre qualification, et si votre rémunération ne s'en trouve pas modifiée.