Le cas des salariés qui cessent leur travail pour manifester leur soutien à un ou plusieurs collègues présente une difficulté :
Lorsque l’arrêt de travail est lié à la situation d’un salarié de l’entreprise.
Le caractère professionnel de ces mouvements, dits de solidarité, est en principe exclu lorsque seul l’intérêt individuel du salarié est en cause. Tel est le cas, quand l’arrêt de travail est destiné à soutenir un salarié licencié pour une faute personnelle.
Le caractère professionnel n’est admis que lorsque la situation du salarié concerné intéresse l’intérêt collectif du personnel et donc touche ou risque de toucher d’autres salariés.
La Cour de cassation a retenu le caractère professionnel des revendications tendant à soutenir les salariés licenciés mais qui avaient également pour objet l’organisation d’élections professionnelles et la préservation de l’emploi, un licenciement pour motif économique ou lorsqu’ils visent aussi à appuyer des revendications professionnelles d’ordre collectif.
Il s’agit alors de la défense de l’emploi de façon générale.
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